Как автоматизировать HR-процессы с помощью технологий?

Как автоматизировать HR-процессы с помощью технологий?
Все вокруг уже автоматизируют разработку агентами. Репозиторий, документация, тесты, деплой - агенты

Открываешь HR-процесс, а там человек вручную читает тысячу резюме. Технология та же, что в 2005-ом. Просто резюме стало больше

GPT или Claude тут не помогут - они не интегрируются с HH, не напишут кандидату и не знают вашу воронку. Плюс вопрос персональных данных

Nanimai сделали то, что давно напрашивалось:
• Загружаешь вакансию - система скорит кандидатов и объясняет, почему один сильнее другого.
• Не хватает данных в резюме - сама уточняет в чате.
• Кандидат задаёт вопросы? - отвечает тоже сама.
• Мало откликов? - идёт искать через холодный поиск

Рекрутер получает готовый шорт-лист - не через неделю, а в тот же день

Для читателей канала - одна вакансия бесплатно → попробуй Nanimai

Авторский взгляд на новости технологий Реклама: https://docs.google.com/presentation/d/1glQMXYyKAYpzNP8VXzM4gl2YkEgLjkeD_Fxvzbu5QUE/edit РКН: https://clck.ru/3FPkup Личный аккаунт: @gornal О рекламе: @Vzuhcha ВП нет

💬Discussion (9)

Daria Ivanova@Da6ka
Claude assistant в Chrome или Claude Cowork неплохо справляются с НН, пробовала разбирать отклики ассистентом, а также сорсить на HH с помощью Cowork.

Работает :)
Beddma@Beddma
А что делать рекрутам?
У тебя огромный опыт, ты не старый и не зумер, ты по своему спектру задач знаешь, от и до и гораздо лучше многих (это не слова, а реально так, проверено).
Но тебе пишут отказ за отказом...
И в большинстве как раз ИИ и пишут и резюме не доходит до HR
Николай@Zudilov
Со стороны кандидата тоже есть спец. решения в виде резюме ориентированных ИИ, например, chameleonoffer.ru
Но тут важнее системный подход, помимо выверенного резюме.

В общем, что мне помогло:
- улучшил свое резюме через резюме ориентированные ИИ (выше пример дал)
- подписался на ТГ-каналы с профильными вакансиями
- завел акк в линкедин (но еще не успел прокачать до 500+ контаков, что дает заметную видимость внутри соцсети)
- начал делать отклики не только через HH, но и через сайты компаний напрямую (муторно, но выше шанс что вас заметят)
- начал искать контакты рекрутеров и нанимающих менеджеров напрямую (супер муторно, но работает очень хорошо)
- нетворк (упрощенно: проси всех друзей закинуть твое резюме нужным людям)
Beddma@Beddma
Да я так тоже делаю... Но всё равно очень долго... Рынок в... Ну сам знаете где... Хочется повысить зарплату, а не понизить с хорошими условиями труда, а не просто с 9 до 18.
Ээээээхххх.... Когда эта кончиться😢😢😢
Bogdan Shenzhen@bvpotapenko
Да нифига они не читают резюме вручную.
В прошлом году даже скандал был, что из-за ошибки в AI софте для HR-ов дохреналион резюме был отвергнут, хотя кандидаты были годными.
Beddma@Beddma
Вот в это верю
Егор@HR_talients
За год все же большие изменения произошли
мы агенстве (hr) проводили не так давно соревнование иишки и рекрутера, по итогам +- 8 из 10 попадание, в целом достойно
George Ardeni@shevardg
Это начало 2025.
Результат ИИ агенты читают CV подготовленные и подогнанные под вакансию другими ИИ Агентами.
На выходе сотни идеальных CV.

В США даже (в шутку пока) говорят, что сейчас опять персональный найм в оффлайне в тренде
Сергей Дергунов@lpk3nny
нужно наращивать вооружения с другой стороны. если HRы который год считают адекватной практикой скоринг настолько несовершенным тулингом, нужны агенты составляющие тысячи идеальных CV, десятки вариантов резюме и проходящие все возможные этапы собесов
видимо только так дойдет до кого надо что процесс найма болен
Join discussion on TelegramComments are synced from Telegram

Связанные темы

Читать далее