73% падение entry-level позиций это не про найм
73% падение entry-level позиций это не про найм
Интересная статистика:
- Entry-level tech позиции: -73% за год
- AI-вакансии: +88%
- AI Engineer средняя зарплата: $206k (+$50k за год) (рынок США)
На первый взгляд — просто рынок труда меняется. На самом деле — это фундаментальный сдвиг в том как работают компании.
Раньше: нанимаешь джунов → учишь 1-2 года → получаешь Middle → растят до Senior
Сейчас: нанимаешь Senior → даёшь AI → получаешь производительность команды
AI автоматизировал execution. То что делали джуны — писать код по ТЗ, фиксить баги, имплементировать фичи — теперь делает Cursor + Claude.
Остались только решения. Что делать, как архитектурить, какие трейдоффы. Это делают Senior.
Последствия:
- Исчезает путь карьерного роста для новичков
- Университеты готовят людей к позициям которых нет
- Через 5 лет будет дефицит Senior (никто не растит Junior)
Но пока компании оптимизируют под сейчас. И им выгодно нанимать дорого но опытно.
Мой друг Майк (@mikevolkov), главный за рекрутинг в AI и crypto, знает где найти этих Senior которые умеют работать с AI и двигают бизнес, а не просто выполняют задачи. Если строите AI/crypto продукт и нужны такие люди — он работает именно с этим.
У Майка также канал где он пишет про эти изменения на рынке. Охотник за талантами. Майк Волков
#реклама
Интересная статистика:
- Entry-level tech позиции: -73% за год
- AI-вакансии: +88%
- AI Engineer средняя зарплата: $206k (+$50k за год) (рынок США)
На первый взгляд — просто рынок труда меняется. На самом деле — это фундаментальный сдвиг в том как работают компании.
Раньше: нанимаешь джунов → учишь 1-2 года → получаешь Middle → растят до Senior
Сейчас: нанимаешь Senior → даёшь AI → получаешь производительность команды
AI автоматизировал execution. То что делали джуны — писать код по ТЗ, фиксить баги, имплементировать фичи — теперь делает Cursor + Claude.
Остались только решения. Что делать, как архитектурить, какие трейдоффы. Это делают Senior.
Последствия:
- Исчезает путь карьерного роста для новичков
- Университеты готовят людей к позициям которых нет
- Через 5 лет будет дефицит Senior (никто не растит Junior)
Но пока компании оптимизируют под сейчас. И им выгодно нанимать дорого но опытно.
Мой друг Майк (@mikevolkov), главный за рекрутинг в AI и crypto, знает где найти этих Senior которые умеют работать с AI и двигают бизнес, а не просто выполняют задачи. Если строите AI/crypto продукт и нужны такие люди — он работает именно с этим.
У Майка также канал где он пишет про эти изменения на рынке. Охотник за талантами. Майк Волков
#реклама