Как форум-группа помогает предпринимателям достигать успеха?

Я весь день вспоминал людей, которые помогли мне, мальчику из Казахстана, бегавшему босиком по пустыне, стать одним из топ-20 бизнес-ангелов мира.
И знаете, главный инсайт — огромная благодарность людям. Именно они делают так, чтобы мы стали кем-то новым.
Для меня самый мощный инструмент высоких достижений, который я нашёл во всём мире — это форум-группа. Я попробовал всё. Самых дорогих коучей, самых дорогих тренеров. И нет ничего более ценного.
Главная проблема лидеров — они принимают важные решения изолированно, несут сумасшедший психологический груз. Это приводит к тому, что компании умирают из-за некачественных решений и выгоревших лидеров.
У меня так было. Я инвестировал в 20 компаний на ранней стадии, терял деньги. Увольнения, найм, партнёрства, и всё в одиночку. Мне сказали: тебе срочно нужна форум-группа.
8 человек. Абсолютно из разных сфер. Нулевая вероятность знакомства в реальной жизни. Без конфликтов интересов. Полная честность и конфиденциальность. Мы не даём советы, оценки, не осуждаем, только делимся опытом.
Мы уже провели 150 форум-встреч. Объездили весь мир. Руины Римской империи, пещеры, бункеры, самолёты, переговорные. Мы стали друг другу братьями. У нас сверхдисциплина. Встречи прописаны на два года вперёд. Всегда соблюдаем протокол. Есть хранители правил.
Благодаря форум-группе я жив. В самые глубокие кризисы, когда я был близок к тому, чтобы списать себя как предпринимателя, именно там происходила точка разворота. Мой главный секрет феникса — это работа с форум-группой.
И знаете, главный инсайт — огромная благодарность людям. Именно они делают так, чтобы мы стали кем-то новым.
Для меня самый мощный инструмент высоких достижений, который я нашёл во всём мире — это форум-группа. Я попробовал всё. Самых дорогих коучей, самых дорогих тренеров. И нет ничего более ценного.
Главная проблема лидеров — они принимают важные решения изолированно, несут сумасшедший психологический груз. Это приводит к тому, что компании умирают из-за некачественных решений и выгоревших лидеров.
У меня так было. Я инвестировал в 20 компаний на ранней стадии, терял деньги. Увольнения, найм, партнёрства, и всё в одиночку. Мне сказали: тебе срочно нужна форум-группа.
8 человек. Абсолютно из разных сфер. Нулевая вероятность знакомства в реальной жизни. Без конфликтов интересов. Полная честность и конфиденциальность. Мы не даём советы, оценки, не осуждаем, только делимся опытом.
Мы уже провели 150 форум-встреч. Объездили весь мир. Руины Римской империи, пещеры, бункеры, самолёты, переговорные. Мы стали друг другу братьями. У нас сверхдисциплина. Встречи прописаны на два года вперёд. Всегда соблюдаем протокол. Есть хранители правил.
Благодаря форум-группе я жив. В самые глубокие кризисы, когда я был близок к тому, чтобы списать себя как предпринимателя, именно там происходила точка разворота. Мой главный секрет феникса — это работа с форум-группой.
Оскар Хартманн
269 публикаций на visbl.me
Охотник за единорогами. Бизнес-ангел. Филантроп. https://unicornfellowship.ru/ Мои программы Сотрудничество: irina@hartmann.holdings https://knd.gov.ru/license?id=67464342290fef0e014770a8®istryType=bloggersPermission
Связанные темы
Читать далее
Почему старые компании переходят на ИИ?
Оскар Хартманн·
Как присоединиться к питчу фаундеров в Zoom и YouTube?
Оскар Хартманн·
Как пройти онлайн-питчинг в Zoom?
Оскар Хартманн·
Как принять участие в открытом онлайн-питчинге?
Оскар Хартманн·
Как осознанное потребление меняет рынок в 2026 году?
Оскар Хартманн·
Главные мысли эфира по мегатрендам
Оскар Хартманн·
💬Discussion (41)
Сильное окружение решает
1. Метчинг участников проводиться по 10 параметрам, соединяющим опыт одних со стратегией и запросами других.
2. Участникам чаще всего не подходят люди из их первого окружения, так как они соответсвуют стереотипам и привычкам, удобные, не дадут нового взгляда.
3. Подбирать участников важно в том числе по готовности следовать принципам и правилам форум-группы, так как это чаще всего становится причиной распада состава.