Как AI изменит рынок труда в 2026 году?

С этой точки зрения - да, но логично, что если услуги станет делать ИИ, они подешевеют, и их (продукты того, для чего работал ИИ) таки смогут купить те, кто должен. А если не смогут - ну штош.

Где-то я об этом уже читал. Капитал будет всё больше и больше концентрироваться у ограниченного круга лиц и в какой-то момент "Бабах!" — революция.

Тем что они специалисты в своей области - а программирование возмет на себя ИИ а от них только лёгкая коррекция ))

Антиспам ошибочно удалил сообщение от Vitaliy @LeonidIlyich:
Кому вы доверите обучение своего ребенка: профессиональному педагогу или чатугпт?

Ну я же не говорил, что они вернутся на прежние места. Я говорил, что займутся работой по призванию. Сейчас в ит перекос в ЗП. Нейросети роняют планку входа и доход сравняется со средними доходами. А уж как изменится сама работа это другой вопрос.

Можете написать мне в личные сообщения

Да тоже не факт, что физически он "будет совсем другим". И вообще, с учётом того, что весь процесс занимает каких-то 5 тысяч лет, есть смысл интересоваться, а не случалось ли такое и раньше на планете, или таки никогда?

Пока люди это десятки процентов маржи – не будет, конечно. А если получится так, что это будет процент-два маржи, а остальное перетечёт в оплату токенов – думаю, вполне возможно.

К тому же, я уверен, что далеко не весь бизнес ведётся рационально. Если мы говорим о том чтобы уволить половину сотрудников – это одна история. А вы представьте человека, у которого был бизнес, в котором работало человек 50-70. Он привык быть в окружении единомышленников, привык что любая проблема его бизнеса – это не только его проблема. Привык, что когда он ложится спать – всё равно кто-нибудь да думает о том, как этот бизнес вести и что с ним делать. В конце концов, привык что к нему относятся как к собственнику бизнеса. А тут раз – и ему предлагается остаться один на один с терминалом Клода. Чую, это ужасно некомфортно для него будет, и возможно при этом весь бизнес потеряет для своего собственника смысл.

Так я и не говорю что это рационально)
Это работает не через радость работодателя же. А через то, что сотрудник понимает, что если работодателю из-за него станет плохо – то и ему самому станет плохо. И поэтому сотрудник мотивирован не делать работодателю плохо. И это тип мотивации, которым практически вся экономика со всех сторон прошита, по-моему.