Как AI влияет на результаты собеседований программистов?

Вы очень странно меняете подход от кандидат&работодатель к кандидат&человек.
Изначальный поинт был, что, мол, какой работодатель плохой - я часы жизни потратил, а ему 5 минут лень написать норм фидбек. Я объясняю, что работодатель тратит на собес больше, чем кандидат, т.к. он отрывает от работы специалистов, т.е. они не выполняют свою основную функцию (например, разработка), а он всё равно это время оплачивает. Вы же начинаете почему-то менять позицию и говорить, что люди со стороны работодателя ничего не потеряли. Во-первых, в смысле? Они потеряли те же часы, как минимум. То, что им потом заплатят сколько-то денег за это время, вообще никак это время не вернёт. Во-вторых, если рекрутер чисто на премии за найм, то он за это потраченное время ничего не получит.

С точки зрения предпринимателя - это предпринимательский риск, он его компенсирует сверх-прибылью от производства (товаров, услуг).
С точки зрения кандидата это риск искателя работы, он его компенсирует получением работы и зарплаты.