Какова роль человека в мире автоматизации и ИИ в 2026 году?
ИИ делает работу куда больше про людей, чем сегодняшняя бездумная и тупая работа по перекладыванию бумажек в Ноушене для многих из нас. это дает мне некоторый заряд оптимизма, чесгря.
поясню: хтонический ужас в меня всегда вселяла идея, что нужно второй и больше раз делать что-то, что у тебя получилось уже неплохо однажды (если не получилось - челендж).
при этом, из-за невозможности дешево и бесконечно в масштабе делегировать задачи типа продукта, финансов, юристики, маркетинга, дизайна, операций эта хтонь-рутина доминировала в мире. даже если кому-то нравится делать одно и то же 20 лет подряд, это все равно будет автоматизировано, потому что боты дешевле и надежнее.
но главное в другом - а в чем теперь роль человека? кто мы в этом бренном мире экселя и css? ответ: архитекторы. как в матрице, но только можно еще больше мониторов (терминалов).
для примера: HR не обязан заполнять какие-то сраные онбординг чеклисты при новом найме — он архитектор (то бишь, инженер) процесса найма, который будут бесприкословно и идеально послушно исполнять агенты (и роботы, если речь идет об adversarial offboarding или "выгонении ссаными тряпками" по-русский). любая из вышеперечисленных ролей становится продуктовой ролью - вам нужно продумать дизайн процесса до мельчайших деталей, создать этот процесс, понять почему он не работает, собрать фидбек и итерировать каждый день делая его немного лучше и более автономным.
P.S. несколько мест, где я буду слушать и говорить про этот сдвиг в деталях
— сегодня пройдет конфа Управление 2026 (бесплатно, у меня там доклад)
— на след неделе будет лаба Х'26 про использование ИИ в музыке, видео, искусстве
— 4 мая стартует второй поток лаборатории для профессионалов, лидеров и фаундеров о том как создавать и трансформировать ИИ-центричные организации
поясню: хтонический ужас в меня всегда вселяла идея, что нужно второй и больше раз делать что-то, что у тебя получилось уже неплохо однажды (если не получилось - челендж).
при этом, из-за невозможности дешево и бесконечно в масштабе делегировать задачи типа продукта, финансов, юристики, маркетинга, дизайна, операций эта хтонь-рутина доминировала в мире. даже если кому-то нравится делать одно и то же 20 лет подряд, это все равно будет автоматизировано, потому что боты дешевле и надежнее.
но главное в другом - а в чем теперь роль человека? кто мы в этом бренном мире экселя и css? ответ: архитекторы. как в матрице, но только можно еще больше мониторов (терминалов).
для примера: HR не обязан заполнять какие-то сраные онбординг чеклисты при новом найме — он архитектор (то бишь, инженер) процесса найма, который будут бесприкословно и идеально послушно исполнять агенты (и роботы, если речь идет об adversarial offboarding или "выгонении ссаными тряпками" по-русский). любая из вышеперечисленных ролей становится продуктовой ролью - вам нужно продумать дизайн процесса до мельчайших деталей, создать этот процесс, понять почему он не работает, собрать фидбек и итерировать каждый день делая его немного лучше и более автономным.
P.S. несколько мест, где я буду слушать и говорить про этот сдвиг в деталях
— сегодня пройдет конфа Управление 2026 (бесплатно, у меня там доклад)
— на след неделе будет лаба Х'26 про использование ИИ в музыке, видео, искусстве
— 4 мая стартует второй поток лаборатории для профессионалов, лидеров и фаундеров о том как создавать и трансформировать ИИ-центричные организации
e/acc
157 публикаций на visbl.me
Пишу про будущее: AI, web3, технологии и общество. Ускоряемся. Автор: @sgershuni Инвестирую: cyber.fund Построил: Credentia, Deep Skills, Codex Town
Связанные темы
Читать далее
Границы доверия
e/acc·
Как избежать галлюцинаций ИИ при работе с ЛЛМ?
e/acc·
Как автоматизировать HR-процессы с помощью технологий?
GPT/ChatGPT/AI Central Александра Горного·
Как выбрать класс e/acc для генерации изображений?
e/acc·
Как ИИ меняет рынок труда и найм сотрудников?
Sasha Kruasanova PROIT·
Какие платформы для выплат удалённым командам лучше выбрать в 2026?
e/acc·
💬Discussion (19)
хотя я вижу огромную пользу от ИИ в рекрутменте и performance review / 1:1s
Человечеству их нужно не то чтобы очень концептуально много - они, скорее, бесполезно дублируются в каждой мелкой конторе.
То есть, тут работы - паре тысяч архитекторов на пару лет, как будто бы. И места уже в целом скорее заняты чем свободны.
реально, здесь нужны миллионы людей (а их сегодня в экономике пара тысяч реально) с такими навыками
и это работы на годы / десятилетия