Как ИИ влияет на рынок труда в 2026 году?
Прочитал пару пейперов о влиянии ИИ на рынок труда, пока наблюдается такая картина:
1. Примерно 20% компаний активно внедреняет ИИ в процессы, это приводит к росту бизнеса
2. У этих 20% в 5 раз быстрее растет размер штата и на 15% быстрее растут средние зарплаты.
3. Эти компании активнее нанимают людей без опыта, НО только самых топовых
4. В остальных компаниях (США) не наблюдается резкого сокращения рабочих места из-за ИИ, но при этом падают реальные зарплаты и падает найм новых сотрудников
Я бы ожидал что нас ждет примерно следующее:
- топовые ИИ компании будут становиться очень эффективными и продолжат нанимать и расти
- другие компании на рынке будут терять долю и им придется оптимизироваться
- больше найма в ближайшем будущем будут в около-технических областях, для людей которые умеют выстраивать и налаживать системы
- это вынудит все компании стать ИИ нейтив, но гонка между компаниями превратится из умения выстраивать системы коммуникации и координации людей в умение выстраивать системы, которые автономно учатся на собственных ошибках.
1. Примерно 20% компаний активно внедреняет ИИ в процессы, это приводит к росту бизнеса
2. У этих 20% в 5 раз быстрее растет размер штата и на 15% быстрее растут средние зарплаты.
3. Эти компании активнее нанимают людей без опыта, НО только самых топовых
4. В остальных компаниях (США) не наблюдается резкого сокращения рабочих места из-за ИИ, но при этом падают реальные зарплаты и падает найм новых сотрудников
Я бы ожидал что нас ждет примерно следующее:
- топовые ИИ компании будут становиться очень эффективными и продолжат нанимать и расти
- другие компании на рынке будут терять долю и им придется оптимизироваться
- больше найма в ближайшем будущем будут в около-технических областях, для людей которые умеют выстраивать и налаживать системы
- это вынудит все компании стать ИИ нейтив, но гонка между компаниями превратится из умения выстраивать системы коммуникации и координации людей в умение выстраивать системы, которые автономно учатся на собственных ошибках.
e/acc
311 публикаций на visbl.me
Пишу про будущее: AI, web3, технологии и общество. Ускоряемся. Автор: @sgershuni Инвестирую: cyber.fund Построил: Credentia, Deep Skills, Codex Town
Связанные темы
Читать далее
Как ИИ использует уязвимости для атак на инфраструктуру?
e/acc·
Каковы перспективы искусственного интеллекта в 2026 году?
e/acc·
Как правильно ответить на вопрос о прошлых достижениях?
e/acc·
Как технологии влияют на экономику и роль человека в ней?
e/acc·
Как AI-трансформация помогает компаниям сократить расходы?
e/acc·
Как повысить продуктивность с помощью агентов в 2026 году?
e/acc·
💬Discussion (48)
Имеется ввиду без опыта работа с ИИ и из других направлений?
или вообще без опыта какой-либо работы, но по каким-то характеристикам они топовые?
Споткнулась о мысль
Если вы адекватный, к вам приставят ментора и всему обучат. Быть топом — это фильтр, просто отсеивать 500 резюме в день.
Я сегодня был в АйТи компании где фаундер вообще из маркетинга.
Наслаждайтесь последними денечками уходящей цивилизации :)
- проактивны, им не нужно ставить задачи
- работают много, эффективно
- очень умные, сильно умнее средних
- очень мотивированы, всегда делают больше чем просили, сам придумывают решения
- помогают другим, берут ответственность, лидеры
А тех, кто пришел отсидеть должностные инструкции / выполнить минимум и получить зарплату за месяц - под нож без разговоров.
> 1. Примерно 20% компаний активно внедреняет ИИ в процессы, это приводит к росту бизнеса
рост измеряемый в чем? В источниках указывается про рост в контексте числа сотрудников.
> 2. У этих 20% в 5 раз быстрее растет размер штата
Увеличение штата 1.6% против 8.9%,
> на 15% быстрее растут средние зарплаты.
Не нашел в источниках ничего похожего.
В одном источнике есть сравнение зарплат $94k против $126k, но это в моменте и не 15%.
В другом вообще сокращение зарплат (цитата): "it provides early causal evidence via
a difference-in-differences design with occupation and
year fixed effects of wage compression in high-exposure
occupations post-2023"
> Я бы ожидал что нас ждет примерно следующее:
Связаны ли рост количества сотрудников и зарплат с эффективностью бизнеса и долей рынка?
Могу сделать совсем другие выводы (которые не разделяю, но больше соотносятся с данными, ради хохмы):
- Компании внедряют ИИ
- Под внедрение ИИ подняли раунды или направили деньги из своего кармана
- Чтобы справиться с появившимся нейрослопом наняли больше людей
- Чтобы люди терпели нейрослоп, им приходиться платить больше =)
Научили сотрудника работать с ИИ. Сократили штат, кризис же - урезали расходы, сохранили эффективность.
Зачем в такой ситуации поднимать зарплату кроме как индексировать?
Реальные предприниматели как я наблюдаю преимущественно такой логикой руководствуются.
Например ядерный физик
То, что уходить им некуда – это другая тема, но я не могу проследить тут связи с AI
Новое поколение за счет соцсетей и ии в принципе оторвано от понятия «знание полученное самостоятельным исследованием»
А что будет с юристами например? Уже море кейсов проигранных дел. Страдает кто? Потребитель.
Не путь ли это к самоуничтожению «по нензнанке»?
Вообще 99% всего можно заменить и сделать это качественней чем человек уже сейчас - вопрос времени на то, чтобы это собрать.
Т.е. пока они ждут феррари и порши, малому-среднему бизнесу можно на осликах ехать.
Но вообще в перспективе 10 лет конечно колоссальное неравенство, все как описали.
5) Эти 20% жгут VC money