8 марта

8 марта

Праздник – хороший день, чтобы поговорить о дискриминации. Она везде работает примерно одинаково, сегодня, естественно, на примере гендерной.

Условные 10% HR-ов, инвесторов, руководителей действительно думают, что все женщины тупые, или нечестные, или ещё какие-то плохие. Эти 10% идиоты, но они существуют.

Условные 20% HR-ов, инвесторов, руководителей думают, что не все женщины плохие, но в среднем они хуже. И нет смысла рисковать или тратить время, если можно выбирать среди мужиков.

Вы скажете, что, черт с ними, оставшиеся 70% рынка разыгрываются честно, всем найдется хорошее место, проблема невелика. Это не так.

Если у женщины меньше выбор на 30%, она приходит на переговоры в объективно более слабой позиции, имеет меньше возможности сказать “у меня другой оффер”, и в итоге получает условия хуже. И она, и рекрутер (или партнер фонда) вели себя абсолютно честно и правильно, к ним не придраться никак, а результат все равно дискриминирующий.

Хуже всего – подсознание. Партнер фонда (или рекрутер) умом знает, что все равны. Но в фильмах, которые он смотрел, и, книгах, которые он читал, и даже в жизни в общем-то, героический предприниматель – мужчина. Цукерберг, Тиньков, Тони Старк, Фрэнк Каупервуд – все они вполне определенного пола, исключений мало. И когда интервьюер видит перед собой Джона или Васю, то ему (или даже ей!) субъективно начинает казаться, что тот может построить новый Google. А Мэри или Света явно не потянут. Он (или она!) искренне не думает, что разница отношения возникает из-за разного набора хромосом. Если спросить – ответит, что Мэри хуже владела числами, меньше понимает рынок, собрала более слабую команду, и предыдущий опыт не такой яркий. И детектор лжи всё это подтвердит. Но реально – сначала изначальная неосознанная предвзятость, а уже потом все эти выводы.

Вот так и живем. С праздником!

#политота