Почему компании сокращают сотрудников из-за ИИ?

Джек Дорси уволил 40% сотрудников своей компании (около 4,000 человек). основатель Твиттера и Square / Block написал детальный пост, где рассказал почему.
причина: ИИ.
компания прибыльна (заработала $24 млрд в 2025) и растет, но более компактные команды, 100% фокус на ИИ в бизнес-процессах позволит ей быть еще успешнее.
я уверен, это первое из тысяч подобных решений в ближайшие год-два. все больше компаний понимают, что они могут достигнуть большего с меньшим количеством людей.
для любого фаундера, инвестора, менеджера и профессионала ИИ-трансформация и агентоцентричные процессы это тема номер один. если вы хотите разобраться что делать чтобы трансформировать бизнес и гарантировать персональный карьерный успех, то я уже рассказывал о самой полезной программе для этого.
причина: ИИ.
компания прибыльна (заработала $24 млрд в 2025) и растет, но более компактные команды, 100% фокус на ИИ в бизнес-процессах позволит ей быть еще успешнее.
я уверен, это первое из тысяч подобных решений в ближайшие год-два. все больше компаний понимают, что они могут достигнуть большего с меньшим количеством людей.
для любого фаундера, инвестора, менеджера и профессионала ИИ-трансформация и агентоцентричные процессы это тема номер один. если вы хотите разобраться что делать чтобы трансформировать бизнес и гарантировать персональный карьерный успех, то я уже рассказывал о самой полезной программе для этого.
💬Discussion (43)
Вот на практике уволили сразу 40% персонала и говорят теперь мы без них еще успешнее и прибыльнее будем )
а для пары сотен миллионов других это будет неприятно. никто им ничего не гарантирует, будет тяжело.
Честно, когда пишут ТОЛЬКО про позитив — это настораживает и заставляет задуматься. Уважаю ваше мнение, но не считаете ли вы сами его немного однобоким? (если что, я не AI-пессимист и во многом с вами согласен)
Если аудитория такая, то плюсов действительно много, а минусы придумать трудно)
и я думаю, что ответа хорошего ни у кого нет.
но вы можете провести свой брейншторм.
Сейчас со стороны кажется, что он и его уровня топы приходят на конфы, с умным видом рассказывают как скоро всех заменят, и как всё будет сложно, и потом с еще большим усердием продолжают внедрять свои разработки во все сферы профессиональной деятельности.
Сейчас ещё пока что на удивление плавно, не 90-е и на том спасибо. Те кто клюнет на аи хайп и сдуру выкинет топ-инженеров в надежде, что клод сбилдит для них оракл, будут съедены теми, кто грамотно оптимизирует команду не теряя планки качества продукции, а наоборот - наращивая, благодаря бусту не только самой продукции (а в неё далеко не всегда нужно кое-как впихнуть ллм ради плашки аи-паверед), а в первую очередь качества работы инженеров и остального экипажа. Гэбилы на высшем руководстве, правда, никуда не денутся но это другой разговор.
Тем не менее с аи не всё так однозначно. Всё что будет до agi и всё что (если) произойдет после - 2 большие разницы.
и тут действительно уже начинаю верить словам ребят с крупных ИИ компаний что все больше ценности будут приносить именно компании с API и MCP интерфейсами.
по сути так и есть - интерфейс обертку мы можем в компании свою почти любую сгенерить сами + подключить свою БД и свою логику, а вещи супер трудоемкие, для которых нужна большая команда инженеров вроде llm или сбору данных используется по API
кажется мы из-за этой платформы с агентами сохраним сейчас работу одного из сотрудников. так как раньше он не очень успевал приносить профит в компанию, но теперь с агентами он может успевать х10 (это пока супер примерная накидка по прогнозу, может больше, а может меньше).
+ этому человеку получится меньше заниматься рутиной и более бизнесово смотерь на свои задачи