Как эффективно использовать стажёров в бизнесе?

e/acc··1 мин чтения·34 комментария
Новая реальность для любой компании (или фрилансера) в мире: вы можете почти за бесплатно нанять бесконечное количество слегка аутичных но крайне исполнительных, умных и трудоспособных стажёров.

Чтобы преуспеть (или не умереть как бизнес) вам нужно ответить на вопрос какие приносящие ценность активности вы можете им дать?
e/acc
e/acc

169 публикаций на visbl.me

Пишу про будущее: AI, web3, технологии и общество. Ускоряемся. Автор: @sgershuni Инвестирую: cyber.fund Построил: Credentia, Deep Skills, Codex Town

💬Discussion (34)

Nosov Nikita@nik1t7n
Пару недель назад был пост о найме квалифицированного опытного senior разраба с разнообразным опытом для создания AI приложения. Что ж вы не нанимаете кучу стажёров то?)
Vlad Bormisov@Bormisov
как определить, что активность действительно приносит ценность, а не просто загружает этих стажёров работой?
Anonymous
деньгами, спросом, довольными клиентами - а как еще, вы думаете?
Andrew@Arterialist
стажерам ценность, а не компании
Anonymous
Не понятно о чем вы
Andrew@Arterialist
вопрос в том, какая для стажёров ценность? С компанией всё понятно
Anonymous
А из поста не очевидно что речь не о живых стажерах?
Andrew@Arterialist
а, точно, вижу. Без "бесконечных" было бы неочевидно
Evgen@dzenmail
тоже самое что можно сказать что теперь все могут взять калькулятор и самому не считать, но какой смысл калькулятора без того кто будет по нему тыкать.
Max@petroleum_man
Кофе, печеньки и дружный коллектив
Tony@marconidue
Только токены 😂
Olzhas@yolzhas
Некогда обсуждать, прямо сейчас направляю агентов на приносящие ценность активности
Join discussion on TelegramComments are synced from Telegram

Связанные темы

Читать далее