Как создать AI-native организацию для повышения вовлеченности сотрудников?

e/acc·24 марта 2026 г.·1 мин чтения·44 комментария

Только 21% всех офисных сотрудников в мире могут сказать, что они активно вовлечены и перформят на своей работе.

Когда мы говорим об AI-native процессах и компаниях, речь не о том, чтобы начать использовать агентов/LLM/ИИ к месту и не к месту.

Речь о том, что мировая экономика теряет ~$40 триллионов в год на работе, которая делается без вовлечения, ответственности и результата.

Ваша задача — перестроить процесс и организационную структуру вокруг агентов, которые могут работать надежно, дешево, круглосуточно и без устали. Если вы это не сделаете, то сделает ваш конкурент и компания умрёт. Если вы это сделаете раньше других, то у вас появляется возможность вырасти кратно.

Чувствую, что придется повторить: AI-native это не технологии, продукты или навыки — это про дизайн организации, систему менеджмента, фокус и перестройку большинства процессов в работе. Больно, сложно, страшно, но неизбежно.

* Вчера началась лаборатория для тех, кто хочет строить AI-native организации, процессы или свою работу. Я воодушевлен: 12 топовых спикеров (все фаундеры успешных компаний) и 13 кураторов-практиков и больше 30 эвентов за 3 недели.

Если вам не хватило места: Будут еще потоки, на которых детально будут рассказывать о том как именно это делается на практике в компаниях и собственной работе.

ai-native организация вовлеченность

Смотреть оригинал в Telegram →

e/acc

231 публикаций на visbl.me

Пишу про будущее: AI, web3, технологии и общество. Ускоряемся. Автор: @sgershuni Инвестирую: cyber.fund Построил: Credentia, Deep Skills, Codex Town

💬Discussion (44)

Aleksei@Bo1shoi•Mar 24

Большинству просто нужны деньги на жизнь.они на любой работе на дядю будут невовлечено работать

Anonymous•Mar 24

может быть, но это не отменяет аргумента в посте

мв мв@StableSultan•Mar 24

Увольнения - Не бойтесь - тут ничего нет страшного в этом слове особенно для тех у кого ипотека и дети и еще и является релокантам экспатам неудачникам..... Просто ваш СЕО + ССО + СO-F хочет яхту S-W класса + пару домов на Палау + Bombardier Global 5000 или 7500 + а его 4х Теслы или Люсид и Rawen его уже не устраивает )))

А Вы Все Луддиты офисные - просто мешаете этому процессу... Останется без сокращения только важные и нужные девочки желательно рабочие ртом для аутрича на 2-5 языках а иногда и мальчики кто может подольше остаться на корпоративе и поддержать долгий перелет на митап и 2-3 системных раба и аутсорс композитора и пару друзей детства если бюджет позволит))))

Witch King@w1tch_k1ng•Mar 24

база

мв мв@StableSultan•Mar 24

Мы всего лишь для отчетности и обучения кастомной многоступенчатой нейроночки за-зеркалим ваши процессы и бэклоги...

Witch King@w1tch_k1ng•Mar 24

вот би нейроночку кабан кабаныча, может бы чо поменялось

Anonymous•Mar 24

это факт

Witch King@w1tch_k1ng•Mar 24

это ирония

Anonymous•Mar 24

для вас ирония, для меня факт

vvs.ë.виид.no flexitarian@esc_a_flow_neee_3912•Mar 24

Это как вчера в чате kubernetes, эскортницы знают где брать клиентов и пишут прям туда?

мв мв@StableSultan•Mar 25

НЕ ЛАЙКАЙТЕ УЖЕ ЭТОТ Коммент - ХВАТИТ - Степа меня забранит из за завести популярности этого коммента! 🤣 ❤️

Sergey S@Srg192•Mar 24

Если 79% работников не вовлечены активно в работу, то почему их и без ии не уволили? Ну или хотя бы половину из них. Почему вообще распространен феномен bullshit job, ведь эти люди тянут из боссов деньги и рыночек должен был порешать в пользу конкурентов, которые оптимизируют расходы

Aleksei@Bo1shoi•Mar 24

Штаты раздувают, чтобы повысить профит менеджера.вот он был начальником отдела на 20 человек.потом обосновал увеличение штатов на что-то мутное, хайповое - типа egs.и вот он начальник департамента на 50 человек с ЗП x10 и большим весом в конторе

Юрий Чайников@YSChaynikov•Mar 24

Распространено мнение, что менеджеры нанимают работников, чтобы их структуры зарабатывали деньги. Есть альтернативная гипотеза: люди наслаждаются властью над другими людьми, и поэтому они зарабатывают деньги для того, чтобы под ними было больше людей, над которыми они властвуют. Из этой парадигмы понятно, почему болтающихся без дела не увольняют.

Aleksei@Bo1shoi•Mar 24

Да поэтому лучше начальник жадный ворюга, чем с честный с принципами, т.к. скорее всего ему нужно больше власти, а не деньги и он может требовать странного

Юрий Чайников@YSChaynikov•Mar 24

не смог поймать мысль. Кому лучше? Почему лучше?

Witch King@w1tch_k1ng•Mar 24

в какой момент произошел сдвиг в восприятии, что честностб и принципиальность это странное, а ворюга это норм это под домашнему

Anonymous•Mar 24

я абсолютно убежден, что 100% фаундеров мечтали бы иметь 0-2 сотруднка вместо 3,000

к сожалению, это все еще мечты, но ИИ постепенно помогает

DMI3@T_DMI3•Mar 24

никто не скажет публично, когда у них такой штат..

Вячеслав@Viacheslav_NP•Mar 24

А я убежден, что точно не 100%. Есть люди аутичного склада, им уютнее с компом, чем в эмоционально насыщенном коллективе. Возможно, что способности к логическому мышлению взаимосвязаны с таким психотипом личности. Т.е. типичный айтишник/математик обычно больше любит абстрактный мир с чистыми и понятными правилами и объектами, а эмоциональное взаимодействие с неточными и странными людьми только тратит внутреннюю энергию. Но есть люди, для которых общение, эмоциональный обмен, чувства к другим людям и есть смысл жизни. Возможно, что способности к эмпатии взаимосвязаны с таким психотипом. На эту тему недавно у Victor_Osyka был пост про компанию Netflix, в которой основой творческой креативности является сообщество увлеченных и талантливых людей. https://t.me/Victor_Osyka/644 «Плотность талантов/talent density: Для талантливых сотрудников самое главное в офисе- это радость быть окруженными такими же (и коллаборирующими) людьми. Таланты делают работу других талантов более эффективной, т к это заразно»

Anonymous•Mar 24

да, но одно дело со-творчество где ты знаешь людей, другое дело огромная махина из 3000 человек, где ты в глаза видел ни разу большинство - это не про эмоции. ну разве что эмоции пиздеца.

Вячеслав@Viacheslav_NP•Mar 24

3000 конечно, перебор)) но и 0-2 тоже перебор))

Anonymous•Mar 24

ну 7-10, но не сотни

Вячеслав@Viacheslav_NP•Mar 24

Есть еще такой момент - у Рэя Далио в "Принципах" про это читал - когда для построения компании совместно с партнерами вырабатываешь определенные правила взаимоотношений и они применяются коллективом, то успешный рост компании в том числе означает принятие твоих принципов в отношениях все большим количеством людей. Это приносит положительные эмоции, я думаю)

Anonymous•Mar 24

Да но это не работает в масштабе. Тут в чате полно людей которые управляют сотнями сотрудников

Вячеслав@Viacheslav_NP•Mar 24

В целом я согласен про небольшой коллектив лучших людей + максимальная автоматизация

PhD in lurking@phdinlurking•Mar 24

Альтернативная гипотеза: даже невовлеченная работа кому-то да полезна

Anonymous•Mar 24

Да, но в век агентов, агенты становятся полезнее

Witch King@w1tch_k1ng•Mar 24

если увольнять неугодных мир погрязнет в преступности

Vlad Bormisov@Bormisov•Mar 24

как на практике выглядит первый шаг перестройки процесса под ai-native, если в компании нет даже базовой автоматизации?

Witch King@w1tch_k1ng•Mar 24

как сам видишь

Denis@alterminder•Mar 24

Первый шаг это убрать гейткиперов

Igor Isaenko@lexore•Mar 24

1. пишешь промпт "сделай по красоте"
2. прое*ываешь месячную выручку
3. пишешь кучу файлов с контекстом
4. публикуешь пафосную статью "как мы стали ai-native"

Anonymous•Mar 24

1. ingestion, структурирование, онтология, запись ВСЕХ данных включая все оффлайн разговоры (по работе) и тд

Igor Isaenko@lexore•Mar 24

то есть, первый пункт - понатыкать везде микрофоны?)

Anonymous•Mar 24

есть миллиард устройств и приложений
granola для телефона, plaid для переговорок

vvs.ë.виид.no flexitarian@esc_a_flow_neee_3912•Mar 24

А я думал они еще все в это играют ради дотаций от государства, типо есть компания есть аи натив вот персонал, на него нужна зп, дайте деняг

Igor Isaenko@lexore•Mar 24

Из разряда "а почему не пять?"

Join discussion on TelegramComments are synced from Telegram

Связанные темы

задачи (2)жизнь (1)задания (1)бизнес (1)игры (1)каналы (1)крипта (1)аудитория (1)

Читать далее

Еженедельный открытый воркшоп для AI-native разработчиков. На этой неделе: - самовосстанавливающиеся кодовые базы - ор...

e/acc·22 июн.

Очень полезно: подборка готовых DESIGN.md файлов с примерами того как это выглядит. Если у вас есть 30 секунд и вам нуже...

e/acc·22 июн.

тут еще нет мифоса и glm, но "написание кода" задача решенная, а вот "придумать что сделать, чтобы достигнуть бизнес цел...

e/acc·22 июн.

ИИ не заменил программистов, и вряд ли он их заменит. Тот же аргумент применим к любой другой области деятельности к бол...

e/acc·22 июн.

Не секрет, что один из недостатков LLM — это галлюцинации (хотя их количество значительно снизилось за последние пару ле...

e/acc·22 июн.

Расходы на компьют для ИИ в США растут примерно на 140% в год, но если учесть прогресс алгоритмов, то эффективный рост п...

e/acc·21 июн.