Как создать AI-native организацию для повышения вовлеченности сотрудников?
Только 21% всех офисных сотрудников в мире могут сказать, что они активно вовлечены и перформят на своей работе.
Когда мы говорим об AI-native процессах и компаниях, речь не о том, чтобы начать использовать агентов/LLM/ИИ к месту и не к месту.
Речь о том, что мировая экономика теряет ~$40 триллионов в год на работе, которая делается без вовлечения, ответственности и результата.
Ваша задача — перестроить процесс и организационную структуру вокруг агентов, которые могут работать надежно, дешево, круглосуточно и без устали. Если вы это не сделаете, то сделает ваш конкурент и компания умрёт. Если вы это сделаете раньше других, то у вас появляется возможность вырасти кратно.
Чувствую, что придется повторить: AI-native это не технологии, продукты или навыки — это про дизайн организации, систему менеджмента, фокус и перестройку большинства процессов в работе. Больно, сложно, страшно, но неизбежно.
* Вчера началась лаборатория для тех, кто хочет строить AI-native организации, процессы или свою работу. Я воодушевлен: 12 топовых спикеров (все фаундеры успешных компаний) и 13 кураторов-практиков и больше 30 эвентов за 3 недели.
Если вам не хватило места: Будут еще потоки, на которых детально будут рассказывать о том как именно это делается на практике в компаниях и собственной работе.
Когда мы говорим об AI-native процессах и компаниях, речь не о том, чтобы начать использовать агентов/LLM/ИИ к месту и не к месту.
Речь о том, что мировая экономика теряет ~$40 триллионов в год на работе, которая делается без вовлечения, ответственности и результата.
Ваша задача — перестроить процесс и организационную структуру вокруг агентов, которые могут работать надежно, дешево, круглосуточно и без устали. Если вы это не сделаете, то сделает ваш конкурент и компания умрёт. Если вы это сделаете раньше других, то у вас появляется возможность вырасти кратно.
Чувствую, что придется повторить: AI-native это не технологии, продукты или навыки — это про дизайн организации, систему менеджмента, фокус и перестройку большинства процессов в работе. Больно, сложно, страшно, но неизбежно.
* Вчера началась лаборатория для тех, кто хочет строить AI-native организации, процессы или свою работу. Я воодушевлен: 12 топовых спикеров (все фаундеры успешных компаний) и 13 кураторов-практиков и больше 30 эвентов за 3 недели.
Если вам не хватило места: Будут еще потоки, на которых детально будут рассказывать о том как именно это делается на практике в компаниях и собственной работе.
e/acc
174 публикаций на visbl.me
Пишу про будущее: AI, web3, технологии и общество. Ускоряемся. Автор: @sgershuni Инвестирую: cyber.fund Построил: Credentia, Deep Skills, Codex Town
Связанные темы
Читать далее
Как ИИ влияет на рынок труда в 2026 году?
e/acc·
Что такое эффект паутины санкций и как он влияет на бизнес?
e/acc·
Как сказать, что работаешь в AI, не упоминая об этом?
e/acc·
Какие качества важны у успешных фаундеров?
e/acc·
Куда движется рынок AI в 2026 году?
e/acc·
Какие стадии проходит компания, чтобы стать AI-native?
e/acc·
💬Discussion (44)
А Вы Все Луддиты офисные - просто мешаете этому процессу... Останется без сокращения только важные и нужные девочки желательно рабочие ртом для аутрича на 2-5 языках а иногда и мальчики кто может подольше остаться на корпоративе и поддержать долгий перелет на митап и 2-3 системных раба и аутсорс композитора и пару друзей детства если бюджет позволит))))
к сожалению, это все еще мечты, но ИИ постепенно помогает
2. прое*ываешь месячную выручку
3. пишешь кучу файлов с контекстом
4. публикуешь пафосную статью "как мы стали ai-native"
granola для телефона, plaid для переговорок